نیروی کار در بخش تولید در حال تغییر است. تولید پیشرفته به کارگران ماهر نیاز دارد و این کارگران در سراسر ایالات متحده با کمبود مواجه هستند. حتی چین با نیروی کار ارزان خود در حال نوسازی کارخانه‌های خود و جستجوی تعداد بیشتری از کارگران ماهر است. در حالی که ما اغلب در مورد کارخانه‌های آینده‌ای می‌شنویم که آنقدر اتوماسیون زیادی دارند که به کارگران کمی نیاز دارند، در واقعیت، کارخانه‌ها به جای کاهش قابل توجه نیروی کار، شاهد تغییر به سمت کارگران ماهر هستند.

فشار برای جذب کارگران ماهر بیشتر به کارخانه باعث ایجاد شکاف بین نیاز به تکنسین‌ها و کارگران موجود شده است. نادر مولایی، مهندس الکترونیک و مربی شغلی، به Design News گفت: «محیط تولید در حال تغییر است و با پیشرفت سریع فناوری جدید، یافتن کارگرانی با مهارت‌های لازم برای استفاده از آن به طور فزاینده‌ای دشوار می‌شود. تولیدکنندگان باید درک کنند که کسانی که برای کار در کارخانه استخدام می‌کنند، در روزها و سال‌های آینده بسیار متفاوت خواهند بود.»

تصور حل این مشکل از طریق اتوماسیون بیشتر، سال‌ها طول می‌کشد - هرچند شرکت‌ها روی آن کار می‌کنند. مولایی گفت: «ژاپن ادعا می‌کند که در حال ساخت اولین کارخانه خودکار جهان است. ما آن را در سال ۲۰۲۰ یا ۲۰۲۲ خواهیم دید.» «سایر کشورها با سرعت کمتری در حال پذیرش اتوماسیون کامل هستند. در ایالات متحده، ما از آن فاصله زیادی داریم. حداقل یک دهه دیگر طول خواهد کشید تا یک ربات، ربات دیگری را تعمیر کند.»

نیروی کار در حال تغییر

مولایی که در ارائه پنل «یکپارچه‌سازی نیروی کار در عصر جدید تولید هوشمند» در روز سه‌شنبه، ۶ فوریه ۲۰۱۸، در نمایشگاه طراحی و تولید پاسیفیک در آناهیم، ​​کالیفرنیا حضور خواهد داشت، گفت: «در حالی که هنوز به نیروی کار یدی و فنی نیاز است، ماهیت این نیرو و حجم آن تغییر خواهد کرد.» «ما هنوز به نیروی کار یدی و فنی نیاز داریم. شاید ۳۰ درصد از نیروی کار یدی باقی بماند، اما کارگرانی با لباس‌های سفید و دستکش با ماشین‌هایی کار خواهند کرد که تمیز و با انرژی خورشیدی کار می‌کنند.» «یک سوال مطرح می‌شود که وقتی هیچ ماشینی خراب نمی‌شود، با فرد تعمیرکار چه باید کرد. نمی‌توانید انتظار داشته باشید که او برنامه‌نویس شود. این کار جواب نمی‌دهد.»

مولایی همچنین شاهد روندی به سمت جابجایی مهندسان در مشاغل مرتبط با مشتری است. بنابراین بسیاری از ماهرترین کارگران کارخانه در خارج از کارخانه و در کنار مشتریان خواهند بود. مولایی گفت: «اگر به داده‌های لینکدین نگاه کنید، فروش و خدمات مشتری موضوع داغ مهندسی است. برای مهندسان، موقعیت‌های شغلی در فروش و ارتباط با مشتری در اولویت قرار دارند. شما با ربات کار می‌کنید و سپس به جاده می‌زنید. شرکت‌هایی مانند راکول در حال ادغام افراد فنی خود با تعاملات با مشتری هستند.»

پر کردن موقعیت‌های فنی با کارگران با مهارت متوسط

حل کمبود کارگران ماهر برای تولید نیازمند خلاقیت است. یک اقدام، جذب افراد فنی قبل از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه است. کیمبرلی کیتون ویلیامز، معاون رئیس راه‌حل‌های نیروی کار فنی و جذب استعداد در Tata Technologies، به Design News گفت: «الگوی جالبی که در صنعت STEM در حال ظهور است، افزایش تقاضا برای استعدادهای با مهارت متوسط ​​است. مشاغل با مهارت متوسط ​​به بیش از دیپلم دبیرستان، اما کمتر از یک دوره چهار ساله نیاز دارند. به دلیل تقاضای فوری، بسیاری از تولیدکنندگان دانشجویانی را در مقاطع میانی استخدام می‌کنند و سپس آنها را در داخل شرکت آموزش می‌دهند.»